Comme le dit le vieil adage, postuler à un emploi est un travail en soi. Sauf que c’est beaucoup plus stressant selon votre situation de revenu, surtout si vous travaillez dans un poste peu rémunéré que vous détestez et que vous vous démenez pour joindre les deux bouts chaque mois. Chaque candidature que vous soumettez est remplie d’espoir. Vous combattez le désespoir avec chaque e-mail de suivi. Chaque lettre de motivation que vous tapez donne l’impression d’attendre le verdict d’un tribunal.
Et puis, si vous décrochez un entretien d’embauche, votre esprit s’emballe probablement dans les jours qui précèdent, en pensant à toutes les différentes façons dont vous allez aborder les questions de l’intervieweur. Combien parlez-vous de vous ? Comment expliquez-vous cette lacune dans votre CV ?
Toute l’anxiété qui attend qu’une entreprise vous réponde peut ressembler beaucoup à une rue à sens unique, cependant, un TikToker du nom de Callie explique pourquoi ce n’est pas nécessairement le cas, soulevant un tas de drapeaux rouges sur les entreprises. Elle met en évidence plusieurs comportements ennuyeux que les entreprises présentent pendant le processus d’embauche, ce qui semble suggérer que les gens devraient s’attendre à plus pendant le processus d’embauche.
@_cal_cifer
C’est une rue à double sens. Et je n’ai pas peur de marcher. #jobmarket #applyingforjobs #jobinterview #jobinterviewtips #badjobinterview #baitandswitch
♬ son original – Callie
Source : TikTok | @_cal_cifer
Elle déclare dans la vidéo : “Si vous me demandez de participer à des entretiens 3 et 4, il y a de fortes chances que je ne sois plus intéressée par ce travail. Si votre processus de sélection prend plus d’un mois, il y a de bonnes chances que je Je ne suis plus intéressé par ce travail. Si je dois réexpliquer tout mon CV à chaque étape du processus, car il est évident que ceux qui m’ont interviewé n’ont même pas pris la peine d’y jeter un coup d’œil, cela ne m’intéresse probablement pas plus de travail.”
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Callie poursuit : “Si vous refusez de donner des échelles de salaire concrètes jusqu’à ce que la lettre d’offre soit envoyée, je ne suis probablement plus intéressé par ce travail si vous ne voulez pas être honnête et transparent avec vos candidats, c’est votre prérogative, mais bon les candidats ne vont pas non plus attendre et attendre que vous le découvriez”
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Une foule de commentateurs qui ont vu son message semblaient être d’accord avec elle, en particulier lorsqu’il s’agit essentiellement de reformuler le contenu de son CV lors d’un entretien d’embauche. Bien sûr, l’argument peut être avancé que l’intervieweur essaie peut-être d’évaluer si un employé peut ou non effectuer régulièrement des tâches banales en un clin d’œil avec enthousiasme, car le travail, comme tout ce qui se passe dans la vie après de longues périodes, peut être redondant. .
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D’autres ont exprimé leur dégoût pour les “entretiens de groupe” et n’aiment pas Survivant-esque dynamique de cette configuration. Pour la plupart, des tonnes de TikTokers ont convenu avec Callie que les comportements des employeurs susmentionnés sont sans équivoque boiteux.
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La “grande démission” qui s’est produite tout au long de 2021-2022 a vu un certain nombre de personnes sur le marché du travail quitter leur poste actuel à la recherche de pâturages d’emploi plus verts, et les entreprises ont commencé à en prendre note. Diverses industries ont commencé à offrir des avantages sociaux plus attrayants, des horaires de travail hybrides ou entièrement à distance et des salaires plus élevés aux travailleurs alors qu’ils souffraient d’importantes pénuries de personnel.
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Cependant, de nombreux analystes financiers ont conclu que non seulement les États-Unis, mais le monde entier connaissent actuellement une récession économique. Cela signifie qu’il y a probablement beaucoup de gens qui voudront peut-être faire une pause avant que YOLO ne quitte leurs concerts.
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Selon Fortune80 % des personnes qui ont quitté leur emploi pour trouver autre chose ont déclaré qu’elles regrettaient finalement leur décision.
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Il pourrait donc y avoir un afflux de personnes qui sont plus que disposées à accepter certaines des façons les plus frustrantes que les entreprises décident d’embaucher leurs employés par pure nécessité. Soit cela, soit les gens choisissent simplement de rester au chômage par principe.
