古いことわざにあるように、仕事に応募すること自体が仕事です。 ただし、収入状況によってはさらにストレスが大きくなります。特に嫌いな低賃金のポジションで働いていて、毎月家計をやりくりするのに必死な場合はなおさらです。 あなたが提出するそれぞれの申請書は希望に満ちています。 フォローアップメールが届くたびに絶望と闘っていることになります。 巧妙に作成されたカバーレターを入力するたびに、裁判所の判決を待っているような気分になります。
そして、就職面接にたどり着いたら、おそらく面接に至るまでの数日間、面接官の質問にどのようにアプローチするかをあらゆる方法で考えて、頭が慌ただしくなっているでしょう。 自分のことをどのくらい話しますか？ 履歴書でそのギャップをどう説明しますか?
会社からの連絡を待つ不安はすべて一方通行のように感じられますが、Callie という TikToker は、必ずしもそうではない理由を強く主張し、多くの意見を集めました。企業に関する危険信号。 彼女は、企業が採用プロセス中に示すいくつかの迷惑な行動を強調しており、人々は採用プロセス中により多くのことを期待する必要があることを示唆しているようです。
@_cal_cifer
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出典: TikTok | @_cal_cifer
彼女はビデオの中でこう言っている：「もしあなたが私に3回目と4回目の面接に来てほしいと言っているのなら、私がその仕事にもう興味がないだけかもしれません。もし選考プロセスに1か月以上かかるなら、私が面接を受ける可能性は十分にあります。」 「もうその仕事には興味がありません。プロセスのあらゆる段階で履歴書全体を再度説明しなければならないとしたら、私に面接する人が履歴書を一瞥しようともしなかったことは明らかですから、おそらく私はそんなことに興味がありません」もう仕事。」
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カリーはさらにこう続けます。「内定通知書が発送されるまで具体的な給与範囲を与えることを拒否するなら、あなたが応募者に対して正直で透明性を保ちたくないのであれば、私はおそらくその仕事にはもう興味がありません。それはあなたの特権ですが、それは良いことです」応募者も、あなたがそれを理解するのをただ待っているつもりはありません。」
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彼女の投稿を見た多くのコメント投稿者は、特に就職面接中に履歴書の内容を本質的に言い直すことに関しては、彼女に同意しているようだった。 確かに、おそらく面接官は、従業員が定期的に日常的な業務を熱意を持って即座に実行できるかどうかを評価しようとしているのではないかという主張も成り立ちます。なぜなら、仕事は、人生のあらゆるものと同様に、長時間経つと冗長になる可能性があるからです。 。
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他の人は「グループ面接」に嫌悪感を示し、面接が気に入らないと表明した。 サバイバーそのセットアップのダイナミックさ。 ほとんどの場合、多くの TikToker は、前述の雇用主の行動が明らかにダサいという点で Callie に同意しました。
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2021年から2022年にかけて起こった「大退職」では、多くの労働者がより環境に優しい雇用の場を求めて現在の職務を辞め、企業も注目し始めた。 さまざまな業界が、深刻な人材不足に悩まされている労働者に対し、より魅力的な福利厚生、ハイブリッドまたは完全リモートの勤務スケジュール、より高い給与を提供し始めました。
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しかし、多くの金融アナリストは、現在米国だけでなく世界全体が景気後退に見舞われていると結論付けています。 これは、YOLO がギグを辞める前に一時停止したいと考えている人がおそらくたくさんいるということを意味します。
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によると 運別の仕事を見つけるために立ち上がって仕事を辞めた人の 80% は、最終的にその決断を後悔したと述べています。
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したがって、企業が単に必要に迫られて従業員を雇用することを決定する、よりイライラする方法のいくつかを喜んで我慢する人々が流入する可能性があります。 それか、人々が単に原則に基づいて失業し続けることを選択しているかのどちらかです。
