Som det gamle ordsprog siger, er det at søge job et job i sig selv. Bortset fra, at det er meget mere stressende afhængigt af din indkomstsituation, især hvis du arbejder i en lavtlønnet stilling, som du hader og kæmper for at få enderne til at mødes hver eneste måned. Hver ansøgning, du sender, er fyldt med håb. Du kæmper mod desperation med hver opfølgende e-mail. Hvert udformet følgebrev, du skriver, føles som om, du venter på en domstolsdom.
Og hvis du så lander på en jobsamtale, vil dit sind sandsynligvis ræse i dagene op til det, og tænke på alle de forskellige måder, du vil gribe interviewerens spørgsmålstegn ved. Hvor meget taler du om dig selv? Hvordan forklarer du det hul i dit CV?
Al den angst, der venter på, at en virksomhed vender tilbage til dig, kan føles meget som en ensrettet gade, men en TikToker ved navn Callie gør en stærk pointe om, hvorfor dette ikke nødvendigvis er tilfældet, og opdrager en flok af røde flag om virksomheder. Hun fremhæver adskillige irriterende adfærd, som virksomheder udviser under ansættelsesprocessen, hvilket synes at antyde, at folk bør forvente mere under ansættelsesprocessen.
@_cal_cifer
Det er en tovejs gade. Og jeg er ikke bange for at gå. #jobmarked #jobsøgende #jobinterview #jobinterviewtips #badjobinterview #baitandswitch
♬ original lyd – Callie
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Hun siger i videoen: “Hvis du beder mig om at komme til 3 og 4 samtaler, er chancerne for, at jeg bare ikke er interesseret i det job længere. Hvis din udvælgelsesproces tager mere end en måned, er der en god chance for, at jeg Jeg er ikke interesseret i det job længere. Hvis jeg skal genforklare hele mit CV ved hvert trin i processen, fordi det er tydeligt, at de, der interviewede mig, ikke engang gad at se på det, er jeg nok ikke interesseret i det job længere.”
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Callie fortsætter: “Hvis du nægter at give konkrete lønintervaller, indtil tilbudsbrevet er sendt ud, er jeg nok ikke interesseret i det job længere, hvis du ikke vil være ærlig og gennemsigtig over for dine ansøgere, det er dit privilegium, men godt ansøgere vil heller ikke vente og vente på, at du finder ud af det”
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Masser af kommentatorer, der så hendes indlæg, så ud til at være enige med hende, især når det kommer til i det væsentlige at gentage indholdet af ens CV, mens de var i en jobsamtale. Selvfølgelig kan det argument fremføres, at intervieweren måske forsøger at vurdere, om en medarbejder rutinemæssigt kan udføre hverdagslige opgaver med entusiasme eller ej, fordi arbejde, som alt andet i livet efter længere perioder, kan være overflødigt .
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Andre udtrykte deres afsky for “gruppeinterviews” og kan ikke lide Overlevende-agtig dynamik i det setup. For det meste var tonsvis af TikTokers enige med Callie om, at den førnævnte arbejdsgiveradfærd er utvetydigt lam.
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Den “Store Resignation”, der fandt sted i hele 2021-2022, så en række folk i arbejdsstyrken forlade deres nuværende roller i deres søgen efter grønnere beskæftigelsesgræsgange, og virksomhederne begyndte at lægge mærke til det. Forskellige industrier begyndte at tilbyde mere lokkende fordele, hybride eller helt fjerntliggende arbejdsplaner og højere lønninger til arbejdere, da de led store personalemangel.
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Mange finansanalytikere har dog konkluderet, at ikke kun USA, men hele verden i øjeblikket oplever en økonomisk recession. Det betyder, at der sikkert er mange derude, som måske vil holde pause, før YOLO stopper deres koncerter.
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Ifølge Formue80 % af folk, der gik op og forlod deres job for at finde noget andet, sagde, at de i sidste ende fortrød deres beslutning.
Kilde: TikTok | @_cal_cifer
Så der kan være en tilstrømning af mennesker, der er mere end villige til at affinde sig med nogle af de mere frustrerende måder, virksomheder beslutter sig for at ansætte deres medarbejdere af ren og skær nødvendighed. Enten det, eller også vælger folk bare at forblive arbejdsløse bare af princip.
