「労働力不足」の主張に反論する従業員のメモがネット上で広まっている。
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フードサービス業界で働くことは、特にスピーディなサービスを誇る施設に雇用されている場合には、簡単なことではありません。 顧客は食事を早く提供することを期待するだけでなく、完璧に作られていることも望んでいます。そのため、特にどこからともなく顧客が殺到した場合には、かなり多忙でストレスの多い状況に陥る可能性があります。
ジミー・ジョンの店舗は「労働力不足」を理由に一時閉店した。
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そして、他の仕事と同じように、自分の職務を遂行し、与えられた課題に対処するためにこれ以上の努力をすれば、上層部があなたに公正な報酬を与えるか、少なくとも助けの手を差し伸べてくれるだろうと期待するでしょう。
このジミー・ジョンの店舗の従業員によると、一時閉店前に何かが起こったという。
しかし、現場の従業員はこれに応じ、上司の主張を黙らせた。
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ツイッターで話題になっている写真には、閉店の理由は「人手不足」だという経営者の主張に対する同店の従業員の反応が写っている。
ジミー・ジョンズ店の最初の投稿では、閉店の理由として「労働力不足」を挙げていた。
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問題のジミー・ジョンズ店舗の最初の投稿には、「人手不足のため、この店舗は一時的に閉店しております。通常営業に戻すため人員を補充しており、ご不便をおかけして申し訳ございません。お待ちいただきありがとうございます。」と書かれていました。 」
「これは労働力不足ではない」と従業員は書いた。 むしろ、飼い主が自分たちを「犬」のように扱っていると非難した。
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伝えられるところによると、この店の従業員はこの考えを否定する通知を投稿し、「労働力不足など存在しない!!! この店のオーナーは従業員を犬のように扱い、一度も私たちを助けてくれなかった。彼らはフロリダに住んでさえいない。全員が」と述べた。 「従業員（経営者を含む）は学生で、オーナーの助けなしで店を運営し続けるのに素晴らしい仕事をしてくれました。ここ数か月のひどい経営は、怠惰で不注意なオーナーの結果です。」
この画像はすぐに拡散し、コメント投稿者は主に従業員のメモを賞賛した。
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この画像が急速に広まるまでに時間はかかりませんでしたが、その理由を理解するのは難しくありません。 経営陣による職場体験について不満を訴える外食産業の従業員が増えている。 そして、もしジミー・ジョンの労働者たちが書簡の中で主張していることが真実なら、彼らは大いに怒るべきだろう。
あるユーザーは「独自のビジネス人材を生み出す時が来た」と書いた。
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ジミー・ジョンの名前が従業員のスキャンダルと関連付けられたのはこれが初めてではない。 昨年、このチェーンは残業代に関する紛争で労働者に180万ドルを支払わなければならなかったと報じられた。
一方、別の者は「私は大規模な辞職の間、労働者を支持する」と付け加えた。
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そして、このサンドイッチ店には、従業員が他のサンドイッチ小売業者やシリングサンドイッチから収益の10％以上を稼ぐ企業に就職することを禁じる「競争禁止条項」契約があった。 おかしいのは、場合によっては誰かがジミー・ジョンズでの仕事を辞めた後でも、競業禁止協定が2年間続いたことだ。
レストランは本当に働くにはひどい場所だと主張する人もいた。
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多くの人は、この協定は従業員にジミー・ジョンズでの仕事を辞めないよう強制するために設けられたものであると主張した。 ニューヨーク州のエリック・シュナイダーマン司法長官は、この協定について「弱い立場にある労働者の移動と機会を制限し、訴えられるという脅しに耐えるよういじめている」と酷評した。
「労働力不足」の主張を反証するために比較をする人もいた。
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さらに、多くの Twitter ユーザーがジミー・ジョンズでの自身の体験を提供しているという事実もあります。 この Twitter ユーザーのように、時給 15 ドルで働き始めると宣伝されていたのに、マネージャーが 8 ドルで仕事をオファーしたところ、興味があると言ったところ、店から追い出されたと述べています。
どう思いますか？
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従業員レビューサイトのスキャン 比較的に また、妊娠後に労働時間が減ったという人のコメントも掲載されている。「最初は興奮していたようだが、1年間そこで働いていたが、私が妊娠すると、私が妊娠中に営業を続けられるように手助けした後、私の労働時間を大幅に削減された」 」
