I micro-manager sono generalmente odiati, soprattutto sul posto di lavoro. Ci sono tonnellate di articoli su quanto sia fastidioso lavorare sotto uno. Anche se sono quasi universalmente detestati, i luoghi di lavoro sono pieni di persone che amano concentrarsi sui minimi dettagli.
Il blog di apprendimento di LinkedIn scrive: “La microgestione rimane comune. Un sondaggio ha rilevato che il 79% dei dipendenti ha avuto micromanager e il 69% dei dipendenti ha affermato di considerare l’idea di cambiare lavoro perché era microgestito”.
In alcuni luoghi di lavoro, la microgestione non si limita alle caratteristiche individuali o ai capi prepotenti, ma può anche essere profondamente radicata nella politica aziendale.
Può essere un vero peccato quando sei un dipendente altrimenti produttivo che svolge tutte le proprie funzioni ma è vincolato a un determinato numero di ore sul posto di lavoro, costringendoti a girare i pollici alla scrivania o a un orario di inizio rigido. Prendi, ad esempio, questo avviso pubblicato da qualcuno dal suo lavoro, che attualmente sta diventando virale su Reddit.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
L’utente @genericuser99999 ha caricato un’immagine sul popolare sub r/azntiwork di Reddit. Presenta il seguente avvertimento da parte dell’alta dirigenza di un’azienda: “Si prega di essere avvisati quando si esce in anticipo, non c’è periodo di grazia e si è soggetti a disciplina di presenza poiché questo conterà come un giorno EL completo”.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
Il messaggio continua: “Dovrà essere fornita la documentazione per evitare la disciplina. Ci si aspetta che tu sia alla tua postazione di lavoro pronto per lavorare all’inizio del tuo turno e per rimanere lì tranne che per le pause o alla fine del tuo turno. Saluti, umano Risorse.”
Fonte: Reddit | @genericuser99999
Quindi, supponiamo che tu debba lavorare dalle 9:00 alle 17:00 in questo particolare lavoro e ti capita di entrare al lavoro un po’ dopo l’orario di inizio ufficiale, o il cielo non proibisca di uscire alle 16:59. Dovrai perorare il tuo caso alla direzione sul motivo per cui è successo.
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Diversi rapporti citano “regole stupide” come una delle ragioni principali per cui molti dipendenti alla fine decidono di lasciare un determinato posto di lavoro. In primo luogo, impediscono loro di candidarsi per lavorare lì se le politiche vengono divulgate prima che accettino un lavoro.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
Le scale scrive che “le regole stupide fanno smettere le persone fantastiche” e ha continuato elencando diverse regole arbitrarie che portano a tassi più elevati di rotazione dei dipendenti: “Requisiti ridicoli per la frequenza, le ferie e le ferie… Quando si ammazzano dipendenti stipendiati per presentarsi cinque con qualche minuto di ritardo, anche se normalmente fanno tardi e fanno in tempo nel fine settimana, mandi il messaggio che le politiche hanno la precedenza sulle prestazioni. Puzza di sfiducia e non dovresti mai dare uno stipendio a qualcuno di cui non ti fidi”.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
La maggior parte dei Redditor ha commentato che tali politiche rigorose servono solo a distanziare i dipendenti dai datori di lavoro e creare ambienti di lavoro ostili. Pertanto, aumentano i tassi di rotazione dei dipendenti, che sono dannosi per il successo finanziario a lungo termine di un’azienda.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
Alcuni Redditor hanno persino commentato di aver lavorato in ambienti simili e l’hanno visto ritorcersi contro l’azienda:
“Ho lavorato in un posto come questo prima. Un paio di volte sapevo che sarei arrivato solo leggermente in ritardo, quindi mi giravo nel parcheggio e tornavo a casa. Perché no?”
Altri hanno affermato che politiche come queste sono intrinsecamente ipocrite perché se un lavoratore rimanesse più tardi, la direzione non pagherebbe un extra per questo o addirittura se lo aspetterebbe.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
“Odio quell’ipocrisia, succede al mio lavoro. Ti daranno di matto se te ne vai un paio di minuti prima quando il tuo turno è finito e non c’è più niente da fare, ma di certo sono tranquilli quando vogliono che tu inizi il tuo turno in anticipo o restare indietro con un paio di minuti di ritardo per finire un rapporto. ‘Devo essere un giocatore di squadra’ dicono”.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
Alcune persone sono state così frustrate da politiche come questa che hanno lasciato senza nemmeno trovare un altro lavoro: “E questo è il motivo principale per cui ho lasciato il mio ultimo lavoro. Probabilmente non è la mia decisione più intelligente, dato che ora non sono del tutto sicuro di ‘ Sarò in grado di coprire l’affitto e le bollette per il prossimo mese, ma hanno tirato questo bs così tante volte e così spudoratamente che alla fine ero costantemente incazzato anche quando non ero al lavoro, mi stava facendo ammalare e io semplicemente non ce la facevo più”.
Fonte: Reddit | @genericuser99999
Cosa ne pensi? Hai bisogno di saperne di più sulla situazione prima di poter fare una valutazione? Forse il ritardo dei dipendenti era un problema su larga scala in azienda? O pensi che questo non vada bene in nessuna circostanza?
