TikToker @jennahushka, noto per aver pubblicato clip a tema umorismo aziendale sulla popolare piattaforma di social media, ha chiesto ad altri utenti di TikTok: “Qual è qualcosa a cui non eri preparato nel mondo aziendale?”
Il video è stato cucito con un post di qualcun altro sulla piattaforma, una donna di nome Norah, che dice nel video: “Non importa quanto lavoro fai, sei sempre superfluo. Sempre”.
Ha continuato: “Sono rimasta a testa in giù per un’azienda, sono entrata ogni mattina presto, sono partita tardi e ho lavorato nei fine settimana e quando ho deciso di andarmene mi hanno sostituito entro tre ore. Sei sempre superfluo e nessun lavoro vale la tua mente e salute fisica. Mai.”
@wellnessbynorah
#punto con @Jenna | Umorismo aziendale Nessun lavoro vale la tua salute o sanità mentale. Mai.
♬ suono originale – Norah
Fonte: TikTok | @wellnessbynorah
Tonnellate di altri TikToker sono intervenuti e hanno concordato con ciò che ha detto Norah:
“Va con la maggior parte delle cose nella vita. Monouso e sostituibile.”
“Ricorda sempre che lavoriamo per noi stessi, non per un’azienda, anche se lavoriamo con le persone più simpatiche. Solo per questo”.
“Esattamente. Nessun lavoro vale mai la nostra salute, mai. Significa tutto per noi e niente per loro.”
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Altre persone hanno condiviso le proprie esperienze sul lavoro, affermando che c’erano cose “tossiche” che hanno incontrato, come TikToker @rigovgd che ha scritto: “Quando ho lasciato un’azienda tossica che non apprezzava il mio lavoro, hanno dovuto assumere due persone per fare il mio lavoro. Non mi darebbero un aumento ma invece lo fecero”
Fonte: TikTok | @wellnessbynorah
“Fatti. Vorrei averlo imparato prima di sprecare i miei 20 anni cercando di salire una scala che non mi sarebbe mai stato permesso di salire.”
“O quando i lavori ti dicono che NON POSSONO assolutamente darti un aumento, ma all’improvviso te ne offrono uno quando ti dimetti. Come signora, il mio nuovo lavoro offerto molto più alto”
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C’erano altri utenti, tuttavia, che pensavano che il commento di Norah sulla vita aziendale non avesse davvero senso, poiché le Risorse umane hanno trovato un rapido sostituto per la sua posizione poco dopo aver deciso di andarsene.
“Hai deciso di andartene e hanno trovato un sostituto? In che modo questo equivale a essere superfluo. Non discutere qui. Sembra che le risorse umane fossero brave quanto te”
Fonte: TikTok | @wellnessbynorah
Ma ci sono stati altri che hanno indicato un “doppio standard” quando si trattava di lavoro, affermando che le aspettative tra dipendente/datore di lavoro spesso non erano una strada a doppio senso:
“Odiavo il fatto che quando ho provato a smettere mi hanno detto che dovevi dirlo 15 giorni prima della tua effettiva partenza, ma quando hanno licenziato l’hanno fatto lo stesso giorno”
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Sono stati scritti tonnellate di articoli sulla carenza di manodopera negli Stati Uniti, ma ci sono settori chiave che sono stati colpiti più duramente di altri, in particolare “servizi di ristorazione e ospitalità” che sono stati “difficili[ing] trattenere i lavoratori».
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La Camera di Commercio degli Stati Uniti ha scritto: “Durante il rimpasto della pandemia, i lavori che richiedono la presenza di persona e tradizionalmente hanno salari più bassi, hanno avuto più difficoltà a trattenere i lavoratori. Ad esempio, il settore del tempo libero e dell’ospitalità ha avuto il più alto tasso di dimissioni da luglio 2021, costantemente al di sopra del 5,4 percento. Il tasso di uscita per il settore del commercio al dettaglio non è molto indietro, con tassi che si avvicinano al 4 percento durante l’estate”.
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Patrimonio.org ha affermato che l’attuale panorama occupazionale ha fornito un ambiente straordinariamente più affabile per le persone in cerca di lavoro: “Il mercato del lavoro nella prima metà del 2022 probabilmente non è mai stato così forte per i lavoratori. Gli attuali 11,3 milioni di posti di lavoro (maggio 2022) sono superiori del 50% il record pre-pandemia è alto e si traduce in 1,9 posti di lavoro disponibili per ogni individuo che ne sta cercando uno”.
Fonte: TikTok | @wellnessbynorah
Hai provato a cercare lavoro dopo la pandemia? Com’è stata la tua esperienza? Hai trovato più o meno difficile farti un concerto? Ti senti sicuro nel tuo lavoro?
